يرجى قراءة الشروط والأحكام أدناه والنقر على “أوافق” إذا كنت توافق على هذه الشروط والأحكام.

This page reviews the terms and conditions of the organization that developed the MHS assessment tool. Please make sure you accept the terms & conditions to move on to the next stage.

حفاظًا على سرية هويتك،
الرجاء إدخال اسمك الأول والأخير
بعد ذلك، قم بملىء جميع المعلومات الاختيارية.

To keep your identity confidential,
Please enter your first & last name.
After that, please fill in all the optional information

التأكد من قراءة التعليمات بعناية يمكنك من الحصول على نتائج تعكس بدقة قدراتك في التقرير النهائي، مما يثري النقاش مع الكوتش ويساعدك في وضع خطط أكثر واقعية وتنفيذًا.

Reading the instructions carefully enables you to obtain results that reflect the reality of your competencies in your final report, which enriches the debriefing with your coach and helps you to develop more realistic and feasible plans

• بعد الإجابة على السؤال، سينقلك النظام إلى السؤال التالي تلقائيًا.
• يمكنك العودة إلى الأسئلة السابقة في أي وقت.
• إذا تخطيت أي سؤال، فسيؤثر ذلك على النتيجة النهائية للتقرير.

• After you answer a question, the system will take you to the next question automatically
• You can return to previous questions at any time
• If you skip any question, it will affect the final result of the report

تعليمات عامة (حول قياسك)

هذا المقياس ليس اختبارًا – ليست هناك إجابات صحيحة أو خاطئة، جيدة أو سيئة.
فكر في نفسك وأفعالك في مكان العمل أثناء الإجابة على أسئلة المقياس.
اجب على الأسئلة لوصف نفسك كما أنت الآن – وليس كما تود أن تكون، أو كما كنت من قبل
يرجى تخصيص 30 دقيقة دون انقطاع لإكمال المقياس.
يتكون المقياس من 133 سؤالًا.

General Instructions (About your assessment)

This assessment is not a test – there are no right or wrong, good or bad answers
Think about yourself and your actions in the workplace as you answer the assessment questions
Answer the questions to describe yourself as you are now – not as you would like to be, or as you used to be
Please set aside 30 minutes without interruption to complete the assessment
The scale consists of 133 questions.

تعليمات عامة (حول المقيمين لديك)

1- هذا مقياس 360. كجزء من مقياس القيادة EQ 360 الخاص بك، نقوم بجمع إجابات المقياس من مجموعة متنوعة من الأشخاص في دائرتك.
2- تشمل مجموعات المقيمين (المدير السابق / الأقران (الزملاء) / مقدمو التقرير المباشر / العائلة والأصدقاء / آخرون).
2.1 – المدير السابق: المدراء السابقون الذين كنت تقدم لهم التقارير، سواء داخل الشركة أو خارجها.
** [لضمان استيفاء هذه الفئة، يجب أن يكون قد أكمل المقياس شخص واحد على الأقل]
2.2 – الأقران: الأفراد الذين تعمل معهم على نفس المستوى، سواء داخل الشركة أو خارجها.
2.3 – مقدمو التقرير المباشر: الأفراد الذين يقدمون تقارير مباشرة لك، سواء داخل الشركة أو خارجها.
2.4 – العائلة والأصدقاء: يمكن أن يكونوا عائلتك أو أصدقائك، أو كليهما
2.5 – آخرون: يمكن أن تشمل أي فئة أخرى تختارها، مثل العملاء أو الزبائن أو الموردين، الخ، والتي ليست جزءًا من الفئات الأخرى المذكورة مسبقًا ** [لضمان استيفاء هذه الفئة، يجب أن يكون قد أكمل المقياس أربع أشخاص على الأقل]
3- يُرجى عدم ملء معلومات المقيمين في المقياس، حيث سيتم طلبها مباشرة منك لمشاركتها معنا عبر البريد الإلكتروني.

General Instructions (About your Raters)

1- This is a 360 assessment. Part of your EQ 360 Leadership Assessment, we collect assessment answers from different people from your circle.
2- Raters groups are (Former Manager / Peers / Direct Report / Family & Friends / Others).
2.1 Former Manager – Former Managers the you report to, inside or outside the company
** [in order for the above rater category fulfilled at least 1 have completed the assessment]
2.2 Peers – “Inside or Outside the company or both (Individual you work with in the same level)
2.3 Direct Report – Individual inside or outside the company who directly reports to you or both
2.4 Family & Friends – Can be either your family or friends, or both.
2.5 Others – Can be any other category you wish such as: specifying as clients, customers, vendors, etc, which are not part of other categories provided beforehand
** [in order for the above rater category fulfilled at least a minimum of 4 have completed the assessment]

3- Kindly do not fill the raters information in the assessment as you will be requested to share it directly with us via email.